入社6年目で新たに挑む
人事の仕事。

これまで八清では人事の専門部門がありませんでしたが、2022年から経営企画部を発足したのを機に人事を担当することになりました。採用活動や社内人事、人事評価制度の見直しなどを行っています。
人事関連の社外研修に参加させていただく機会もあり、社外の人たちと話す機会も増えて新たな視点を持てるようになりました。他社の人事に携わる人たちには、人事だけでなく仕事の現場をやりながら、人事をやる意義は大きいと言っていただけて、これまでやってきたことを活かしながら新たな挑戦ができることに期待が高まりました。
先日は社内で月1回行っている「全体会議」で、これまで学んできたFFS理論（個々人の思考行動特性を5つの因子とストレスで表した理論）をもとに他者を知るためのワークショップにチャレンジしました。社員同士でもお互いに発見がたくさんあり、よりよい仕事ができる関係性の構築に一役買ったのではないかと思っています。
新卒では「人に寄り添う仕事がしたい」と介護職を経験し、その後まちづくりに携わる仕事を経験して、八清に転職しました。京都が好きという思いから八清に入社しましたが、振り返ると「人に寄り添う仕事」というのが私の根底にはあるんだなと人事業務に携わるようになって改めて実感しています。